什么是劳动市场测试？
劳动市场测试（Labour Market Testing，LMT）是澳大利亚政府规定的一项监管措施，旨在保护本国劳动力的利益。其主要目标是确保澳大利亚雇主在转向海外劳工填补技术职位之前尽一切努力招聘本地人才。通过实施LMT，澳大利亚政府旨在优先考虑澳大利亚公民和永久居民的就业，从而促进健康和可持续的劳动力市场。劳动市场测试通常涉及在澳大利亚进行职位广告发布。 TSS签证（482类别）短期流和中期流以及技术雇主担保区域（临时）签证（494类别）雇主担保流劳动市场测试 当雇主提名申请人时，他们必须提供用于广告发布职位的广告材料副本（即符合广告要求的所有广告的副本）。 对于大多数提名，职位必须在提名申请递交前的四个月内至少进行四周的广告发布。 如果澳大利亚公民或永久居民在提名申请递交前的四个月内因被解雇或裁员而从提名职位中解雇，广告必须自裁员或解雇日期起进行。 注意事项：还必须提供有关这些裁员或解雇的信息。 此外，提名职位的广告发布必须满足以下所有要求： 广告发布在澳大利亚，用英语，并包括以下信息： 职位的名称或描述（在一则广告中发布多个职位是可以接受的） 职位所需的技能或经验 批准雇主的名称或雇主使用的招聘机构的名称 职位的薪水 – 如果该职位的年收入低于96,400澳元（可以发布一个薪水范围，例如80,000到90,000澳元）。 至少发布2则广告，可以是以下任何形式之一： 在具有全国覆盖范围的知名或专业招聘网站上发布，该网站在澳大利亚各地发布职位广告 与职业相关的招聘网站，该网站在行业中被广泛使用，是劳动市场测试广告的可接受方法 仅通过社交媒体通知（例如Twitter或Instagram）发布的一般分类网站或广告不是可接受的方法。LinkedIn的在线招聘平台对于劳动市场测试目的是可以接受的。仅限于LinkedIn配置文件成员的职位空缺 不适用于 劳动市场测试目的。 在全国范围内发行的纸质媒体（即，至少每月出版并在整个澳大利亚市场推广的报纸或杂志） 具有全国覆盖范围的国家广播电台 如果雇主是认可的雇主，则可以在企业网站上发布广告。 广告，包括网站上的广告，预期至少持续4周 针对广告职位的申请或兴趣至少被接受了4周。 注意： 提名职位可以在同一媒体（例如报纸广告，在两个不同的场合）或在任何两个不同的媒体同时进行，或在两个或更多重叠期间进行，总计至少4周 如果雇主授权第三方进行广告发布（例如关联实体或受雇方，例如招聘机构），则广告可以由第三方进行 – 没有要求雇主必须自己发布广告。 在提名时，必须提供共2则广告的证据。 豁免 – 国际贸易义务（ITO） 在其ITO下，包括在以下任何情况下，澳大利亚已免除了此要求，因此无需进行劳动市场测试： 您提名的技术人员正在申请ITO免除类别中的一个，并且是文莱、中国、日本、马来西亚、墨西哥、秘鲁、泰国、越南的公民/国民，或是加拿大、智利、韩国、新西兰、新加坡或英国的公民/国民/永久居民。 您提名的技术人员是您业务的关联实体的现任员工，且关联实体位于东南亚国家联盟（东盟）国家（文莱、缅甸、柬埔寨、印度尼西亚、老挝、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国或越南）、加拿大、智利、中国、日本、墨西哥、韩国、英国、新西兰、秘鲁、萨摩亚、图瓦卢、基里巴斯、汤加、所罗门群岛、纽埃、库克群岛或瓦努阿图，并且所提名的技术人员是该关联实体的现任员工。 您提名的技术人员是您业务关联实体的现任员工，该关联实体位于世界贸易组织（WTO）成员国，并且提名职业符合ITO目的的高管或高级经理职位，并且提名人将负责您公司在澳大利亚的全部或大部分业务。 您的业务目前在WTO成员国或地区、图瓦卢、基里巴斯、纽埃或库克群岛经营，并且正在寻求在澳大利亚建立业务，提名职业符合ITO目的的高管或高级经理职位。当前是WTO成员的国家列在世界贸易组织网站上。 职业 ANZSCO代码 广告经理 131113 首席执行官或总经理 111111 首席信息官 135111 企业总经理 111211 企业服务经理 132111 财务经理 132211 人力资源经理 132311…
