2231 人力资源专业人员

技能水平说明（在澳大利亚）：

本组的大多数职业的技能水平与学士学位或更高学历相当。至少五年的相关经验可以代替正式学历。在某些情况下，除了正式学历外，还可能需要相关经验和/或在职培训（ANZSCO技能水平1）。

任务包括：

• 安排职位空缺的广告，面试和测试申请人，并选择员工
• 维护人事记录和相关的人力资源信息系统
• 向管理层提供关于工作场所关系政策和程序、员工绩效和纪律问题的建议和信息
• 安排员工入职并提供服务条件、薪资和晋升机会的信息
• 接收和记录雇主提供的职位空缺信息，例如职位描述、工资和雇佣条件的详细信息
• 向雇主和求职者提供关于组织内当前职位空缺的信息
• 就雇佣条款和条件进行谈判，并审查和解决争议和申诉
• 研究和解释立法、奖励、集体协议和雇佣合同、工资支付系统和争议解决程序
• 制定、规划和制定企业协议或集体合同，例如基于生产力的工资调整程序、工作场所关系政策和计划及其实施程序
• 监督工作场所协商委员会的成立和员工参与倡议的进行

职业：

• 223111 人力资源顾问
• 223112 招聘顾问
• 223113 职场关系顾问

223111 人力资源顾问

替代职称：

• 人力资源咨询顾问

提供支持组织人力资源政策和计划的员工和人事管理服务。

技能水平： 1

专业领域：

• 人事专员
• 劳动力规划分析师

223112 招聘顾问

替代职称：

• 就业顾问

面试申请人以确定他们的工作要求和适合特定工作的能力，并协助雇主找到合适的员工。

技能水平： 1

专业领域：

• 选角代理
• 文学代理

223113 职场关系顾问

通过提供工作场所关系政策和问题的建议，并在薪酬和雇佣条件的谈判中代表工业、商业、工会、雇主或其他各方，协助解决争议。

技能水平： 1

专业领域：

• 劳动关系专员
• 工会官员
• 工会组织者